Unionmeccanica – CONFAPI.
Rinnovato il Contratto delle Piccole Medio Industrie
I lavoratori approvano l’ipotesi di accordo. Leggi di più e scarica i materiali
È fondamentale conoscere cosa prevede il Contratto Nazionale perché disciplina tutti gli aspetti della nostra vita lavorativa in Azienda: dal salario, alle ferie e permessi, dall’orario alle procedure disciplinari, passando per i diritti sindacali, il diritto allo studio. Conoscere i propri Diritti è il primo passo per farli rispettare e per continuare a mobilitarci per estenderli e migliorarli.
Ultime notizie
Rinnovato il Contratto delle Piccole Medio Industrie
I lavoratori approvano l’ipotesi di accordo. Leggi di più e scarica i materiali
CCNL Industria: dal 2026 una settimana di ferie aggiuntiva
Nel 2026 anche gli operai con un’anzianità aziendale pari a 18 anni avranno una settimana aggiuntiva alle 4 settimane di ferie già previste.
CCNL Unionmeccanica: Approvata Ipotesi di Accordo
Le lavoratrici e i lavoratori approvano l’ipotesi di accordo con oltre il 98% dei consensi: per il prossimo biennio aumento di 100 euro al 5 livello.
CCNL Unionmeccanica: aumento oltre l’inflazione per il 2025-2026
Pubblichiamo il volantino per la bacheca e il comunicato stampa riguardante l’ipotesi di accordo per il biennio economico 2025-2026.
CCNL Unionmeccanica: occhio alla busta di Giugno!
Nonostante il contratto scaduto da Giugno aumento salariale e in tutte le aziende senza contrattazione 485 di elemento perequativo.
CCNL UnionMeccanica: riparte la trattativa!
Gli scioperi e le mobilitazioni delle lavoratrici e dei lavoratori hanno ottenuto l’obiettivo di riconquistare il tavolo di trattativa per confrontarsi a partire dalla piattaforma presentata da Fim, Fiom, Uilm.
Aumenti Giugno 2025: scatta la clausola ma non è abbastanza!
E’ stato appena siglato il verbale per l’adeguamento delle retribuzioni a partire da Giugno 2025, in base all’IPCA NEI (inflazione depurata dai beni energetici importati) del 2024 che è stato pari al 1,3%.
Sciopero Metalmeccanici: appello alle realtà studentesche, ai movimenti, alle associazioni
Il 20 Giugnoabbiamo organizzato una grandissima manifestazione regionale a Bologna: vi invitiamo a partecipare alla manifestazione, non solo in solidarietà con le metalmeccaniche in lotta ma per affermare con forza che intrecciare le lotte è l’unico modo per costruire un movimento in grado di reagire agli attacchi sempre più feroci e alle scelte sempre più scellerate di Aziende e Governo.
20 Giugno Sciopero 8 ore per il Contratto
Corteo Regionale a Bologna, concentramento ore 9.
Siamo già a 40 ore di sciopero per conquistare il CCNL: senza il contratto si sciopera, per la dignità del lavoro e per il futuro del Paese.
20 Giugno Sciopero per il Contratto
Se non avremo risposte entro il 30 maggio, sono proclamate altre 8 ore di sciopero con manifestazioni regionali il 20 giugno
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Scarica il testo completo del CCNL
Scarica, conosci e diffondi il testo completo del tuo Contratto Collettivo Nazionale di riferimento
Busta paga
Minimi retributivi e condizioni economiche generali
Il Contratto Nazionale definisce i minimi retributivi per ogni livello professionale che ogni Azienda è obbligata ad applicare.
| Livello | Minimi retributivi | Scatti di anzianità* |
| 1 | 1603,45 | 18,49 |
| 2 | 1770,79 | 21,59 |
| 3 | 1964,74 | 25,05 |
| 4 | 2049,91 | 26,75 |
| 5 | 2195,87 | 29,64 |
| 6 | 2354,36 | 32,43 |
| 7 | 2525,84 | 36,41 |
| 8 | 2746,82 | 40,95 |
| 8Q | 2746,82 | 40,95 |
| 9 | 3054,74 | 45,96 |
| 9Q | 3054,74 | 45,96 |
*si matura uno scatto di anzianità ogni 2 anni di permanenza nella stessa Azienda, fino a un massimo di 5 scatti
€200 di Flexible Benefits da erogare entro febbraio
Indennità di reperibilità
La reperibilità è un istituto mediante il quale il lavoratore è a disposizione della Direzione Aziendale per sopperire ad esigenze non prevedibili al fine di assicurare il ripristino e la continuità dei servizi, la funzionalità o la sicurezza degli impianti.
Tale disponibilità va retribuita come da tabella mentre le ore di intervento saranno computate nell’orario di lavoro e retribuite con le maggiorazioni previste dal contratto.
| Livello | 16 h (gg lavorato) | 24 h (gg libero) | 24 h ( festive) | 6 gg | 6 gg con festivo | 6 gg con festivo e giorno libero |
| 1-2-3 | 5,76 | 8,67 | 9,36 | 37,48 | 37,17 | 41,09 |
| 4-5 | 6,87 | 10,77 | 11,56 | 45,10 | 45,88 | 49,79 |
| superiore al 5 | 7,89 | 12,98 | 13,66 | 52,45 | 53,12 | 58,21 |
Indennità di trasferta
Ai lavoratori che sono comandati dall’Azienda a operare fuori dalla sede o dallo stabilimento per il quale sono stati assunti, compete una indennità di trasferta che ha lo scopo di risarcire forfettariamente le spese sostenute.
| Trasferta intera | 50,32 |
| Quota per il pasto meridiano o serale | 13,00 |
| Quota per il pernottamento | 25,28 |
Straordinari
Il lavoro straordinario deve avere carattere di eccezionalità e sarà contenuto nel limite massimo giornaliero di 2 ore e di 8 ore settimanali. Per le aziende fino a 200 dipendenti il limite massimo individuale annuo è di 250 ore; nelle aziende con oltre 200 dipendenti è di 200 ore annue.
Maggiorazioni
20% sulla paga complessiva di fatto dal lunedì al sabato
NOTA: per i lavoratori turnisti le maggiorazioni sono leggermente diverse, contattaci!
Hai dubbi sulla tua busta paga?
Stai leggendo la tua busta paga e c’è qualcosa che non ti torna? Non esitare a contattarci: le condizioni economiche definite dal CCNL devono essere applicate in tutte le aziende, senza eccezioni.
Welfare contrattuale – Ente Bilaterale
Per il contratto delle piccole-medio imprese è costituito con contribuzione totalmente a carico delle Aziende un Ente Bilaterale che eroga prestazioni in favore delle imprese e dei lavoratori.
L’iscrizione all’Ente Bilaterale è obbligatoria per tutte le Aziende!
Prestazioni erogate dall’ente in favore di lavoratrici e lavoratori
Sanità integrativa
Il Fondo di Sanità Integrativa del CCNL Federmeccanica è EBMSalute. Se la tua azienda non ti ha iscritto a EBMSalute o se hai bisogno di informazioni su come accedere alle prestazioni non esitare a contattarci!
Previdenza complementare
La previdenza complementare è volta alla costruzione di una posizione pensionistica integrativa rispetto a quella garantita dall’INPS.
L’adesione è libera per il lavoratore: entro 6 mesi dall’assunzione bisogna scegliere se destinare il proprio TFR al finanziamento della previdenza complementare o lasciarlo in Azienda. In assenza di scelta il TFR sarà destinato al fondo di previdenza ma senza la maturazione del diritto al contributo a carico Azienda.
Il Fondo di previdenza del CCNL Unionmecanica – CONFAPI è Fondapi.
Vantaggi
- Condizioni fiscali più favorevoli
- Tutela da possibile difficoltà finanziarie dell’Azienda
- Contributo a carico azienda del 2% della paga base (per gli under 35 2,5%) se il lavoratore oltre al TFR decide di destinare almeno 1% della propria paga base.
Preavviso minimo per le dimissioni
Il Contratto Nazionale disciplina anche in materia di dimissioni volontarie. In modo particolare, indica il periodo di preavviso minimo che il lavoratore dimissionario deve fornire all’azienda quando presenta le dimissioni, ovvero il periodo che intercorre tra il giorno in cui vengono presentate le dimissioni e l’ultimo giorno lavorato. Il preavviso varia a seconda del livello di inquadramento e dell’anzianità lavorativa:
| Livello | Fino a 5 anni di servizio | 5-10 anni di servizio | oltre 10 anni di servizio |
| 1 | 7 giorni | 10 giorni | 15 giorni |
| 2-3 | 10 giorni | 20 giorni | 30 giorni |
| 4-5-6 | 1 mese e 15 giorni | 2 mesi | 2 mesi e 15 giorni |
| 7-8-9 | 2 mesi | 3 mesi | 4 mesi |