Artigianato.

Il Contratto Nazionale è il risultato della continua contrattazione tra i Sindacati e le Associazioni di rappresentanza delle Aziende e racchiude decenni di lotte e conquiste del movimento delle lavoratrici e dei lavoratori. I diritti, i doveri e le condizioni economiche stabilite nel Contratto Nazionale devono essere applicati in tutte le Aziende: la contrattazione è lo strumento per conquistare nuove tutele e aumentare i salari di tutte le metalmeccaniche e i metalmeccanici.

È fondamentale conoscere cosa prevede il Contratto Nazionale perché disciplina tutti gli aspetti della nostra vita lavorativa in Azienda: dal salario, alle ferie e permessi, dall’orario alle procedure disciplinari, passando per i diritti sindacali, il diritto allo studio. Conoscere i propri Diritti è il primo passo per farli rispettare e per continuare a mobilitarci per estenderli e migliorarli.

Per gli artigiani oltre al Contratto Nazionale, in Emilia-Romagna abbiamo ottenuto un contratto integrativo regionale che migliora sia il salario che i diritti dei metalmeccanici e delle metalmeccaniche emiliane.

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Busta paga

Minimi retributivi e condizioni economiche generali

Il Contratto Nazionale definisce i minimi retributivi per ogni livello professionale che ogni Azienda è obbligata ad applicare.

*si matura uno scatto di anzianità ogni 2 anni di permanenza nella stessa Azienda, fino a un massimo di 5 scatti
**il contratto nazionale prevede che si debba passare dal 6° al 5° livello dopo 24 mesi (operai) e 12 mesi (impiegati)
***erogato nel mese di giugno

Indennità di reperibilità

La reperibilità è un istituto mediante il quale il lavoratore è a disposizione della Direzione Aziendale per sopperire ad esigenze non prevedibili al fine di assicurare il ripristino e la continuità dei servizi, la funzionalità o la sicurezza degli impianti.

Tale disponibilità va retribuita come da tabella mentre le ore di intervento saranno computate nell’orario di lavoro e retribuite con le maggiorazioni previste dal contratto.

Indennità di trasferta

Ai lavoratori che sono comandati dall’Azienda a operare fuori dalla sede o dallo stabilimento per il quale sono stati assunti, compete una indennità di trasferta che ha lo scopo di risarcire forfettariamente le spese sostenute.

Straordinari

Il lavoro straordinario deve avere carattere di eccezionalità e sarà contenuto nel limite massimo giornaliero di 2 ore e di 8 ore settimanali. Per le aziende fino a 200 dipendenti il limite massimo individuale annuo è di 250 ore; nelle aziende con oltre 200 dipendenti è di 200 ore annue.

Maggiorazioni

25% per le prime due ore sulla paga complessiva, dal lunedì al venerdì, 30% per le ore successive. Nella giornata del sabato le prime tre ore al 25% e le successive al 50%. Festivo al 50%.

NOTA: per i lavoratori turnisti le maggiorazioni sono leggermente diverse, contattaci!

Welfare contrattuale – Ente Bilaterale

Prestazioni erogate dall’ente in favore di lavoratrici e lavoratori

Sanità integrativa

Previdenza complementare

Vantaggi

• Condizioni fiscali più favorevoli
• Tutela da possibile difficoltà  finanziarie dell’Azienda
• Contributo a carico azienda del 1% della paga base se il lavoratore oltre al TFR decide di destinare almeno 1% della propria paga base.

Preavviso minimo per le dimissioni

Il Contratto Nazionale disciplina anche in materia di dimissioni volontarie. In modo particolare, indica il periodo di preavviso minimo che il lavoratore dimissionario deve fornire all’azienda quando presenta le dimissioni, ovvero il periodo che intercorre tra il giorno in cui vengono presentate le dimissioni e l’ultimo giorno lavorato.

Per un operaio non in prova il periodo di preavviso dipende dall’anzianità lavorativa e, nello specifico, è di: 

Per gli impiegati invece, vale quanto riportato nella seguente tabella: