Dopo il consolidamento della settimana corta a parità di salario i lavoratori dell’appalto logistico di Automobili Lamborghini Spa conquistano stabilizzazioni, aumenti salariali e nuovi diritti.
Oggi la Direzione Aziendale di Schnellecke Italia, insieme alla RSU e alla FIOM-CGIL di Bologna, ha sottoscritto il nuovo contratto aziendale per i 360 addetti in servizio. L’accordo completa il percorso di contrattazione avviato nel 2025, con la sottoscrizione della “settimana corta a parità di salario”, aggiungendo interventi sul salario e sui diritti.
Aumenti sul salario
Sono previsti aumenti importanti, fissi e automatici sul Premio di Sostegno, in pagamento nel mese di settembre di ogni anno.
| 2026 | 213 → 450 € |
| 2027 – 2028 | 500 € |
| 2029 | 600 € |
Premio di Sostegno lordo, in pagamento a settembre
È stato già definito che gli incrementi fissi e strutturali del Premio di Sostegno continueranno anche negli anni 2030-2034, in funzione del miglioramento produttivo ottenuto con il contributo dei lavoratori nel prossimo triennio e misurato dal valore del premio di risultato che sarà erogato.
Nel Premio di risultato variabile, che cresce da 1.300 a 1.400 euro annui, è stato aggiunto un indicatore di produttività i cui obiettivi saranno negoziati di anno in anno tra le Parti.
Stabilizzazioni
L’altro risultato di rilievo della trattativa è il diritto alla stabilizzazione per i lavoratori somministrati dopo 30 mesi di servizio, anche non continuativi. La scelta dei lavoratori da assumere non sarà discrezionale, ma vincolata a una graduatoria per anzianità di servizio.
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stabilizzazioni previste tra il 2026 e il 2029
Diritti e conciliazione vita-lavoro
Il nuovo contratto sostiene la conciliazione tra vita e lavoro:
- Il congedo parentale sarà integrato fino al 50% della retribuzione fino al settimo mese di vita del figlio
- Ai padri sarà riconosciuto un giorno di aspettativa retribuita aggiuntivo rispetto alla legge, per la nascita o l’adozione di un figlio
- Per la malattia del figlio è prevista una giornata di assenza retribuita in più rispetto a quanto già garantito dalla legge e dal CCNL
- I permessi speciali retribuiti per lutto o grave infermità raddoppiano, arrivando a sei giornate l’anno
Tutela della salute della donna
Tra le novità dell’accordo spicca la tutela della salute della donna: le lavoratrici affette da endometriosi o da altre patologie femminili che saranno riconosciute in futuro saranno esentate dai limiti di durata della malattia e dalle riduzioni di indennità previste per le assenze di breve durata.
La RSU e la FIOM-CGIL di Bologna auspicano che questa previsione, conquistata oggi in Schnellecke ma in discussione nelle trattative di altri rinnovi dei contratti aziendali, spinga le aziende del territorio e le istituzioni tutte ad un maggiore impegno per la tutela delle differenze di genere.
Welfare e trasparenza
Tra le altre conquiste spicca un premio per il diritto allo studio, del valore di 1.500 euro netti, erogato in welfare aziendale ai lavoratori che conseguiranno la laurea nel corso del rapporto di lavoro. Aumenta inoltre il buono pasto giornaliero, dagli attuali 7 euro a 8 euro nel 2027 e fino a 9 euro nel 2029.
Infine, le Parti hanno condiviso impegni stringenti di informazione e preavviso alla RSU su eventuali subappalti, sulle differenze salariali e di inquadramento tra uomini e donne, sui percorsi di formazione degli studenti in azienda e sui corsi professionali erogati ai lavoratori. Sarà inoltre garantito il diritto di assentarsi dalla postazione per 30 minuti per incontrare la RSU nella sala dedicata.
Il voto dei lavoratori
Il referendum, concluso il 27 luglio, ha registrato un’approvazione plebiscitaria.
94,2%
affluenza al voto
94,5%
voti favorevoli