SELCOM: APPROVATO IL NUOVO CONTRATTO INTEGRATIVO AZIENDALE
Con una partecipazione al voto pari al 90% degli aventi diritto e il 92% di voti favorevoli, le lavoratrici e i lavoratori Selcom hanno approvato il nuovo Contratto Integrativo Aziendale.
L’accordo contiene importanti miglioramenti sul piano economico, normativo e del welfare.
Welfare e sostegno alle famiglie
Tra i risultati più significativi vi è il rafforzamento delle misure di welfare aziendale. È stato introdotto un contributo annuale di 300 euro per i lavoratori con figli iscritti all’asilo nido, insieme a 24 ore aggiuntive retribuite per l’inserimento del bambino al nido o alla scuola dell’infanzia. Sono inoltre previste borse di studio per i figli dei dipendenti che conseguono il diploma o la laurea.
L’intesa estende i permessi per visite specialistiche all’intero nucleo familiare e adotta una definizione più ampia di famiglia, comprendendo anche i conviventi.
Organizzazione del lavoro e turni
Sul versante dell’organizzazione del lavoro, l’accordo prevede che eventuali prestazioni di lavoro straordinario avvengano esclusivamente su base volontaria, introducendo una disciplina più favorevole rispetto a quanto previsto dal CCNL. Eventuali incrementi dei carichi di lavoro saranno inoltre oggetto di confronto preventivo con la RSU, rafforzando il ruolo della contrattazione e della partecipazione dei lavoratori.
Sono state inoltre incrementate le maggiorazioni per il lavoro a turni ed è stata ottenuta una riduzione dell’orario sul turno notturno. Nello specifico, il turno del venerdì notte terminerà un’ora prima. Qualora particolari esigenze produttive non consentissero tale riduzione, l’ora maturata confluirà nella banca ore senza alcuna perdita per il lavoratore.
Premio di risultato e partecipazione
Importanti novità riguardano anche il Premio di Risultato. L’accordo introduce maggiori garanzie sul raggiungimento degli obiettivi attraverso un monitoraggio periodico dei parametri. Ogni due mesi la RSU potrà verificarne l’andamento insieme all’azienda e contribuire all’individuazione di eventuali azioni correttive. In questo modo le rappresentanze dei lavoratori saranno direttamente coinvolte nella verifica dell’organizzazione del lavoro e nel perseguimento degli obiettivi aziendali.
A regime, entro il 2029, il Premio di Risultato raggiungerà un valore massimo complessivo di 1.500 euro.
Salute, sicurezza e appalti
Sul tema della salute e sicurezza viene rafforzato il ruolo degli RLS, che potranno confrontarsi direttamente con gli RLS e gli RSPP delle aziende operanti in appalto, ampliando gli strumenti di prevenzione e controllo lungo tutta la filiera produttiva.
Mensa aziendale
Migliora infine il servizio mensa. La quota a carico dei lavoratori sarà significativamente ridotta fino a un costo di soli 5 euro al mese, offrendo una risposta concreta all’aumento del costo della vita.
Prospettive industriali
L’accordo contiene inoltre una premessa di particolare importanza nella quale Bonfiglioli riconosce il valore strategico di Selcom all’interno del Gruppo e si impegna a sostenere investimenti sul sito e sulle sue attività produttive.
Un accordo positivo e avanzato
La RSU FIOM considera questo accordo un risultato importante perché coniuga miglioramenti economici, diritti, welfare e partecipazione. Particolarmente significativo è il riconoscimento del ruolo strategico di Selcom all’interno del Gruppo Bonfiglioli e il coinvolgimento delle rappresentanze dei lavoratori nella verifica degli obiettivi aziendali e dell’organizzazione del lavoro.
Il forte consenso espresso dalle lavoratrici e dai lavoratori conferma la validità del percorso negoziale svolto e rafforza il ruolo della contrattazione come strumento concreto per migliorare le condizioni di lavoro e costruire prospettive industriali positive per il futuro dello stabilimento.