Sono disponibili le prestazioni welfare EBER per il 2026, riservate ai dipendenti delle imprese artigiane dell’Emilia-Romagna. Si tratta di contributi economici su istruzione, salute, famiglia, casa e sostegno al reddito, frutto dell’azione contrattuale di FIOM e CGIL. Ogni lavoratore può richiedere fino a tre prestazioni per un massimo di 1.200 euro all’anno. In questo articolo spieghiamo cosa spetta, a chi, e come fare domanda.
Cos’è EBER e chi può accedere alle prestazioni
EBER — Ente Bilaterale dell’Artigianato dell’Emilia-Romagna — è l’organismo paritetico costituito dalle associazioni datoriali artigiane e dalle organizzazioni sindacali, tra cui FIOM e CGIL. Il suo scopo è erogare servizi e prestazioni di welfare a favore dei lavoratori dipendenti delle imprese artigiane aderenti al sistema bilaterale.
Possono accedere alle prestazioni tutti i lavoratori dipendenti (a tempo indeterminato, determinato, part-time, apprendisti) di imprese artigiane che applicano il CCNL di categoria e versano regolarmente i contributi a EBER tramite EBRET.
Regola generale: il plafond annuo
Ogni lavoratore può cumulare fino a 3 prestazioni per un importo complessivo massimo di € 1.200 all’anno. Fanno eccezione le cosiddette “prestazioni neutre” — congedo parentale, sostegno lavoratori fragili, donne vittime di violenza — che non rientrano nel conteggio e non erodono il plafond.
Le prestazioni disponibili nel 2026
Il catalogo EBER 2026 si articola in sei aree tematiche. Di seguito il dettaglio completo di ciascuna prestazione.
Area W1 — Maternità, fragilità e conciliazione
Importo
6 quote da € 600/mese, max 6 mesi complessivi per figlio
Requisiti
Dipendente in forza da almeno 180 giorni che usufruisce del congedo parentale fino al 12° anno del figlio. Entrambi i genitori possono richiederlo se lavorano in aziende aderenti.
Tempistica
Dopo la completa fruizione delle giornate, entro il 1° febbraio 2027 (termine inderogabile)
Documenti richiesti
Modello DW1a 2026 · Riepilogo e ricevuta domanda congedo INPS · LUL del mese di congedo · UNIEMENS del primo mese richiesto
Importo
€ 900/mese, max 6 mesi
Requisiti
Dipendente con malattia oncologica (fase attiva o follow-up precoce) oppure malattia cronica/invalidante con invalidità ≥ 74%, che abbia superato il periodo di comporto retribuito.
Tempistica
Al verificarsi delle condizioni, entro il 31 dicembre 2026 (termine inderogabile 1° febbraio 2027)
Documenti richiesti
Modello DW1b · Richiesta di aspettativa non retribuita per malattia · Comunicazione di accettazione del datore di lavoro · LUL del periodo · Verbale INPS di invalidità civile
Importo
€ 900/mese, max 4 mesi aggiuntivi rispetto al congedo retribuito
Requisiti
Lavoratrice inserita in percorso di protezione per violenza denunciata, che abbia esaurito il periodo di assenza retribuita previsto dal CCNL.
Tempistica
Entro il 31 dicembre 2026 (termine inderogabile 1° febbraio 2027)
Documenti richiesti
Modello DW1c · Richiesta e accettazione aspettativa non retribuita · Attestazione percorso di protezione · Cedolini del periodo
Area W2 — Istruzione e formazione
È l’area con il maggior numero di prestazioni: copre tutte le fasi del percorso formativo dei figli a carico, dal nido all’università, includendo anche centri estivi e trasporto scolastico.
Requisiti
Figlio a carico che frequenti un nido o una scuola materna pubblica o privata nel 2026. Sono ammessi anche figli in affido.
Documenti richiesti
Modello DW2a o DW2b · Ricevute rette 2026 con mesi di frequenza e importo · Documentazione mensa se richiesta · Certificazione parentela
Requisiti
Figlio (o lavoratore stesso) che frequenti la scuola pubblica o un corso IeFP accreditato dalla Regione. Non sono ammesse scuole private, nemmeno se parificate.
Documenti richiesti
Modello specifico · Indicazione scuola e classe con mail certificata dell’istituto · Certificazione parentela o autocertificazione EBER
Importo
ITS: € 400 · Università: € 1.000 (richiede superamento di almeno un esame nel 2026) · Master: € 1.000 una tantum per tutta la durata del percorso
Requisiti
Iscrizione a ITS regionale, ateneo riconosciuto dal MIUR (anche all’estero) o master universitario. Ammessi anche figli a carico (con documentazione INPS o dichiarazione detrazioni).
Documenti richiesti
Per università: documentazione superamento esame 2026 con voto in trentesimi. Per master: iscrizione e ricevuta prima rata. Per ITS: certificazione di frequenza.
Importo per fascia
Attestato di qualifica: € 500 · Diploma maturità/ITS con voto ≥ 80/100: € 600 · Laurea triennale o magistrale con voto ≥ 100/110: € 1.200 · Laurea ciclo unico con voto ≥ 100/110: € 1.800
Requisiti
Conseguimento del titolo nei tempi ordinari del corso, con la votazione minima richiesta. Ammessi anche figli a carico.
Erasmus
€ 1.200 per programma Erasmus universitario; € 500 per percorsi di studio all’estero promossi da istituti medi pubblici. Escluse gite scolastiche e soggiorni estivi privati.
Centri estivi
€ 40/settimana per max 4 settimane (€ 160 totali). Luglio-agosto per figli da nido/infanzia; giugno-settembre per figlio da elementari in poi.
Trasporto scolastico
Fino a € 200 per abbonamenti bus, treno o scuolabus del figlio a carico (minimo 4 abbonamenti mensili oppure un abbonamento annuale 2026).
Area W3 — Non autosufficienza
Importi
Non autosufficienza (DW3a): € 600/anno · Strutture accreditate ER (DW3b): € 800/anno · Badante regolarmente assunta (DW3c): € 600/anno. Tutte erogabili per max 5 anni per lo stesso assistito.
Familiari ammessi
Coniuge, ascendenti e discendenti di 1° grado, convivente registrato (L. 76/2016), fratello/sorella convivente da almeno 3 anni. Per le strutture accreditate: coniuge e ascendenti/discendenti di 1° grado.
Requisiti DW3a
Invalidità civile 100% con accompagnamento, oppure riconoscimento L. 104/92 art. 3 c. 3 da parte di INPS.
Requisiti DW3c (badante)
Badante assunta con CCNL lavoro domestico, livello BS/CS/DS, min. 20 ore/settimana. Non può essere un famigliare del dipendente.
Area W4 — Spese personali
Lenti e ausili (DW4a)
Fino a € 300 per ausili e protesi; fino a € 150 per lenti correttive (esclusa montatura). EBER interviene sulla parte residua non coperta da Sanarti o altro fondo contrattuale. L’azienda deve aderire a un fondo sanitario.
Spese funerarie (DW4b)
Fino a € 500 per decesso di coniuge, ascendenti/discendenti di 1° grado o convivente. Un solo famigliare può fare domanda per lo stesso evento.
Cure termali (DW4c)
Fino a € 150 per cure prescritte da medico specialista o di base, non rimborsate dal fondo sanitario. Richiede adesione dell’azienda a Sanarti o fondo equivalente.
Trasporto casa-lavoro (DW4d) e punti patente (DW4e)
Trasporto: fino a € 200 per abbonamenti mezzo pubblico (min. 4 mensili 2026 intestati al dipendente). Patente: fino a € 150 per corsi di recupero punti presso strutture autorizzate.
Area W5 — Casa
Acquisto prima casa (DW5a)
€ 2.500 una tantum per acquisto nell’anno in corso della prima casa di residenza in Emilia-Romagna o regione confinante, in piena proprietà o comproprietà ≥ 50%. Non cumulabile con DW5b.
Ristrutturazione (DW5b)
50% della spesa documentata, max € 2.000 una tantum. Ammessi interventi su caldaie, infissi, impianti, tetto, pannelli solari/fotovoltaici, smaltimento amianto. Escluse opere generiche e interventi con detrazioni superiori al 50% (Superbonus).
Area W6 — Sostegno straordinario al reddito
Sostegno energetico (DW6a)
€ 350 fisso per famiglie con ISEE ≤ € 25.000, per spese di bollette energetiche dell’abitazione di residenza. Una sola domanda per nucleo famigliare. Fondi limitati: € 7 milioni fino a esaurimento.
Bonus affitto (DW6b) e mutuo (DW6c)
Contributi straordinari per dipendenti titolari di contratto di locazione o mutuo prima casa. Importi e requisiti definitivi: verificare il regolamento aggiornato su www.eber.org.
Come fare domanda: la procedura passo per passo
La procedura si svolge interamente online tramite il portale ABACO, ma parte sempre dal lavoratore, che deve raccogliere la documentazione e presentarla al proprio datore di lavoro.
1
Il lavoratore raccoglie la documentazione
Scarica il modello specifico della prestazione richiesta dal sito EBER (www.eber.org), lo compila e raccoglie tutta la documentazione prevista (ricevute, certificati, attestazioni). Verifica di soddisfare i requisiti e di rientrare nel plafond annuo delle 3 prestazioni.
2
Il lavoratore consegna tutto al datore di lavoro
Modulo compilato e documentazione completa vanno consegnati al proprio datore di lavoro (o al consulente del lavoro dell’azienda). Conserva sempre una copia di tutto ciò che consegni.
3
Il datore di lavoro invia la domanda su ABACO
L’azienda è tenuta a trasmettere la domanda tramite il portale ABACO entro il mese successivo alla consegna da parte del lavoratore. Il termine inderogabile per tutte le domande 2026 è il 1° febbraio 2027: dopo questa data nessuna domanda può essere accettata.
4
EBER verifica e liquida la prestazione
EBER esamina la domanda e, in caso di esito positivo, accredita l’importo direttamente al lavoratore tramite bonifico bancario, utilizzando l’IBAN indicato nel modulo di domanda.
⚠ Attenzione: la scadenza è inderogabile
Il 1° febbraio 2027 è il termine ultimo e assoluto per trasmettere qualsiasi domanda relativa alle prestazioni 2026. Non esistono proroghe. Ti consigliamo di non aspettare dicembre: prepara la documentazione non appena hai sostenuto la spesa o maturato il diritto, e consegnala subito al tuo datore di lavoro.
Un diritto conquistato, non un regalo
Le prestazioni EBER non sono una concessione spontanea: sono il risultato dell’azione sindacale portata avanti dalla FIOM e dalla CGIL al tavolo contrattuale del settore artigiano. Ogni euro di welfare che percepisci è stato negoziato e strappato in sede di trattativa.
Per questo motivo ti chiediamo di non dare per scontato quello che il sindacato riesce a ottenere per te. La forza contrattuale dipende dal numero di lavoratori iscritti: più siamo, più riusciamo a garantire condizioni migliori e prestazioni più ricche per tutti.
Hai bisogno di assistenza?
I funzionari FIOM CGIL Bologna sono a tua disposizione per aiutarti a verificare le prestazioni a cui hai diritto, raccogliere la documentazione corretta e seguire l’iter della domanda.
Contattaci: siamo qui per questo.
Fonte: www.eber.org – Catalogo prestazioni 2026 · Elaborazione FIOM CGIL Bologna, maggio 2026.
Le informazioni contenute in questo articolo sono aggiornate alla data di pubblicazione. Per i requisiti completi e la modulistica ufficiale fare sempre riferimento al sito EBER.
