Un importante traguardo è stato raggiunto in Transtecno, azienda leader nella produzione di riduttori con circa 150 dipendenti e parte del Gruppo Interpump, con la sigla del rinnovo del contratto aziendale che introduce significativi miglioramenti sia a livello normativo che economico.

Questo risultato è frutto della grande partecipazione e mobilitazione delle Lavoratrici e dei Lavoratori di Transtecno alle iniziative di lotta promosse dalle RSU e dalla Fiom, dopo che l’azienda aveva fatto muro alle richieste delle lavoratrici e lavoratori. L’ipotesi di accordo, presentata al termine di un intenso percorso di trattativa, è stata approvata all’unanimità in assemblea, testimoniando la condivisione e la soddisfazione per i contenuti raggiunti.

Il nuovo contratto aziendale introduce una serie di avanzamenti concreti per i dipendenti. In particolare, si segnalano:

• Miglioramento degli indicatori del Premio di Risultato e aumento del massimale: sono stati individuati indicatori che consentiranno di raggiungere più agevolmente gli obiettivi necessari all’ottenimento del PDR e incrementato il massimale a 850€.
• Welfare: in aggiunta a quanto previsto dal CCNL metalmeccanici vigente e in ottemperanza a quanto disciplinato dal CCNL, ogni lavoratore avrà a disposizione un valore ulteriore di welfare pari a € 350,00 per i 3 anni di vigenza dell’accordo.
• Miglioramento dei permessi per visite mediche: viene riconosciuta la retribuzione del tempo di viaggio, ed aumentate a 15 ore di permesso dedicate, estendendoli anche per i parenti di primo grado.
• Permessi retribuiti per assistenza figli malati: sono state aggiunte otto ore annue di permesso retribuito per l’assistenza ai figli di età inferiore agli 8 anni, un importante sostegno per le famiglie.
• Aumento del buono pasto: il valore del buono pasto giornaliero è stato incrementato a 7,50 euro, con un impatto positivo sul potere d’acquisto dei dipendenti.
• Incremento della retribuzione dello straordinario al sabato: viene riconosciuto un aumento della retribuzione per le ore di lavoro straordinario svolte il sabato.
• Norme contro le discriminazioni di genere: sono state introdotte specifiche norme volte a contrastare qualsiasi forma di discriminazione di genere sul luogo di lavoro, promuovendo un ambiente più equo e inclusivo con pari opportunità per tutte e tutti.
• Miglioramento dell’ambiente di lavoro: l’azienda si impegna a completare la climatizzazione dell’intero stabilimento, rispondendo a una sentita esigenza delle Lavoratrici e dei Lavoratori per un ambiente di lavoro più confortevole.

Le RSU di Transtecno e la Fiom di Bologna esprimono grande soddisfazione per questo accordo, che rappresenta un importante passo avanti nella tutela dei diritti e nel miglioramento delle condizioni di lavoro.

Questo risultato dimostra, ancora una volta, come la partecipazione attiva e la determinazione collettiva siano strumenti fondamentali per ottenere risultati concreti.

La lotta paga!

Fiom Cgil Bologna