Approvato l’accordo per il rinnovo del contratto aziendale Nord Motoriduttori
7 Giugno 2022

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Il 30 maggio a seguito dell’assemblea e del referendum con i lavoratori è stato approvato con oltre il 98% di voti favorevoli, l’accordo per il rinnovo del contratto aziendale in Nord Motoriduttori.

Nord Motoriduttori srl a San Giovanni in Persiceto è un’Azienda che occupa circa 260 lavoratori, appartenente al gruppo NORD Drivesystems (Amburgo) e che produce ed assembla motori elettrici per gran parte del gruppo Nord nel Mondo ed è un punto di riferimento per la trasmissione di potenza sul mercato italiano.

L’accordo raggiunto, frutto di una trattativa durata quasi 6 mesi, è di grande importanza perché’ arriva in un momento molto complicato dove le conseguenze della guerra e dell’aumento dei costi si fanno sentire in maniera importante sia sui lavoratori che sulle imprese, creando un clima di incertezza e preoccupazione.

Il contratto approfondisce un sistema di relazioni sindacali basato sul confronto e la condivisione inerente gli aspetti della vita lavorativa, in particolar modo sui programmi di miglioramento dei processi produttivi, dell’ambiente di lavoro e della sicurezza, dei fabbisogni formativi dei lavoratori e dei relativi piani formativi, dei nuovi criteri di professionalità, sugli andamenti occupazionali e sul monitoraggio degli indicatori per il raggiungimento degli obiettivi di efficienza e qualità.

Con questo contratto, in Nord Motoriduttori si è deciso di promuovere il processo di transizione digitale garantendo ad ogni lavoratore almeno quattro ore di formazione sulla alfabetizzazione digitale, per poter conoscere e utilizzare lo spid, il fascicolo sanitario elettronico, per poter accedere ai portali del fondo pensione e di sanità integrativa di categoria.

Particolare importanza assume il tema della conciliazione dei tempi di vita con i tempi di lavoro e dei diritti individuali. Infatti il contratto aumenta a 20 ore annue i permessi aggiuntivi per visite e/o terapie mediche personali e/o per i familiari compreso i figli; introduce inoltre per tali permessi, un meccanismo di solidarietà che prevede la possibilità per i lavoratori di cedere permessi residui a colleghi che ne avessero necessità.  Riconosce 16 ore annue di permessi per malattia dei figli fino a 12 anni di età. Incrementa la previsione di legge sul congedo parentale pagato dal 30 al 50%. Introduce la cessione solidale e volontaria di ferie e par (permessi annui) individuali tra i lavoratori della nord motoriduttori per gravi motivi familiari. Incentiva i percorsi di studio dei lavoratori attraverso una borsa di studio del valore di 1500Euro.

Si concorda inoltre di regolamentare entro un massimo di sei mesi lo smart working; viene portato al 3 % il contributo a carico azienda per i lavoratori che aderiscano a fondo pensione di categoria Fondapi; prendono il via i lavori per il condizionamento del reparto produttivo al fine di migliorare il clima e le condizioni di lavoro soprattutto nel periodo estivo.

Sulla parte economica si definisce per la prima volta per i turnisti una indennità giornaliera pari ad un euro e viene notevolmente migliorato il Premio di Risultato, per un valore di 1650€ nel 2022, di 1850€ nel 2023 e di 2050€ per il 2024.

Si tratta di un buon accordo, che migliora il sistema di relazioni industriali, che coniuga un’attenzione ai diritti individuali, ai processi produttivi e di miglioramento continuo e la redistribuzione alle lavoratrici ed ai lavoratori di quote di salario.

Bologna, 7 giugno 2022

FIM CISL AMB – FIOM CGIL BOLOGNA – UILM-UIL BOLOGNA, RSU NORD Motoriduttori
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